広域紋別病院(以下「当院」という。)は、「みなさんと心をひとつに、互いに尊敬と感謝の気持ちを共有し、笑顔の医療を提供します。」を基本理念とし、安全で質の高い医療の提供に努めています。これらの医療サービスを持続的に提供するためには、その医療を支える職員が、誇りを持って活躍し、尊厳が保たれていることが不可欠と考えております。
日頃より当院をご利用いただく皆様からは、温かいお言葉や貴重なご意見をはじめ、時には厳しいご指摘を頂戴しており、ご指摘は真摯に受け止め、医療環境の改善に活かしております。
一方で、ごく一部ではありますが、社会通念上、常識を超えた自己中心的で理不尽な要求や職員の人格を否定する暴言、暴力的な行為や悪質なクレーム等の迷惑行為も見受けられる現状もございます。
このような行為は、職員の人権や就業環境、さらには他の患者さんの療養環境を著しく損なうものであることから、毅然とした対応をさせていただきます。
日頃より当院をご利用いただく皆様からは、温かいお言葉や貴重なご意見をはじめ、時には厳しいご指摘を頂戴しており、ご指摘は真摯に受け止め、医療環境の改善に活かしております。
一方で、ごく一部ではありますが、社会通念上、常識を超えた自己中心的で理不尽な要求や職員の人格を否定する暴言、暴力的な行為や悪質なクレーム等の迷惑行為も見受けられる現状もございます。
このような行為は、職員の人権や就業環境、さらには他の患者さんの療養環境を著しく損なうものであることから、毅然とした対応をさせていただきます。
■カスタマーハラスメント等に該当する行為
厚生労働省による「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」の記載を参考に、当院ではカスタマーハラスメントを、「患者さんやそのご家族等による要求内容に妥当性を欠くものや、社会通念上不相当な言動(威圧、暴言、暴行、脅迫等)により、当院職員の就業環境が害されること」と定義します。
■対象となる行為
院内において次のような暴言・暴力・迷惑行為があった場合は、断固として容認しません。
これらの行為は、職員の人権や安全、また他の患者さんの療養環境を著しく侵害するものと判断します。
これらの行為は、職員の人権や安全、また他の患者さんの療養環境を著しく侵害するものと判断します。
1.不当な要求・業務妨害
- 一方的で解決困難な要求や執拗な苦情の繰り返し
- 長時間(概ね30分以上)又は繰り返しの説明要求
- 対面・電話での長時間拘束
- 謝罪や謝罪文の強要・執拗な要求
- 正当な理由のない院内立ち入り、長時間の居座り行為
- 常識の範疇を超えるサービスの強要や業務に支障を来す行為
2.暴言・暴力等の威圧的な行為
- 大声による罵倒、暴言
- にらみつける、立ちはだかるなどの威圧的な態度
- 尊厳や人格を傷つけるような言動
- 来院者又は病院職員に対する暴力行為又はそのおそれがある行為
3.ルール違反・迷惑行為
- 当院の許可なく行う撮影・録音
- 当院備品の無断使用・持ち出し・破損
- 医療従事者の指示に従わない行為(飲酒・喫煙・無断離院等)
- 宗教への勧誘および政治活動
- 許可のない営利を伴う営業行為
- 危険物の持ち込み
4.ハラスメント・差別行為
- 病院職員へみだりに接触すること、卑猥な発言等の性的な嫌がらせ(セクシュアルハラスメント)及びストーカー行為
- 侮辱的、差別的な発言(人格否定、名誉を傷つける言動)
- 社会的地位や立場を利用した特別対応の強要
5.名誉毀損・プライバシー侵害行為
- SNSやインターネットでの誹謗中傷
- 個人情報の不当な要求
- 虚偽情報の発信及び情報拡散による脅迫行為
6.その他、診療や院内秩序に重大な支障をきたす迷惑行為全般
- 1~5を除く迷惑行為全般
以上の行為が認められる場合は、組織として速やかに対応し、必要に応じて警察等の公的機関、顧問弁護士と連携し、厳格に対処いたします。
■カスタマーハラスメント等の対応措置
警告、退去命令のほか、犯罪行為が認められる場合は、警察への通報を行うとともに、必要に応じて顧問弁護士と連携し、民事・刑事上の法的措置を講じます。