新人研修プログラム
厚労省が公表した「新人看護職員研修のガイドライン」に準じて、教育体制を整備し研修内容の充実を図り、周りの職員が共に支え合い、新人看護職員を支援し成長することを目指しています。
- 4月 : オリエンテーション
- 5月 : 1年目をのりきる看護業務の知識とコツ
- 6月
- 3か月研修
- 自己の振り返り
- 7月 : 他部署見学
- 8月 : 多重課題研修
- 9月 :「1年目をのりきる看護業務の知識とコツ」研修夜勤編
- 10月
- 6か月研修
- 看護倫理研修
- 11月から12月 : 看護過程研修
- 2月
- 11か月研修
- 次年度の課題看護観の明確化
4月感染防止対策演習
3か月研修
「看護技術についての悩みや不安について話し合い、解決する方法を考える」をテーマにグループワークを行いました。
新人看護師同士が意見交換をして解決策を提示したり、悩みが自分だけでないと確認し合えたことで、部署に戻っても頑張っていこうとレジリエンスを高めていました。
7月他部署見学
SPD・中央材料室を見学
医療材料を安全・適切に使用するため、他職種が関わっていることがわかり、看護師が物品を取り扱う際の行動も理解していました。
医療材料を安全・適切に使用するため、他職種が関わっていることがわかり、看護師が物品を取り扱う際の行動も理解していました。
多重課題研修
e-ラーニング「ナースコールにも慌てない!チームで多重課題に立ち向かえ」の講義を視聴し、ワークシートに沿って、グループディスカッションを行ないました。「焦ってしまう」「慌ててしまう」など自己の傾向を振り返り、生命に直結するものを最優先に考えて患者の安全を守っていくことや、看護はチームで行うため周囲とのコミュニケーョンを大事にすることなどが研修後のレポートにまとめられていました。実践で活かせる学びができた研修となりました。